. Wie das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 23.03.2011 – 2 AZR 790/09 – entschieden hat, kann die Verurteilung zu einer mehrjährigen Freiheitsstrafe eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Auch wenn die der Verurteilung zugrunde liegenden Taten keinen Bezug zum Arbeitsverhältnis haben, kommt dennoch eine personenbedingte Kündigung in Betracht.
. Weigert sich ein Arbeitnehmer aus religiösen Gründen, eine Arbeitsaufgabe zu erfüllen, zu der er sich vertraglich verpflichtet hat, kann dies eine Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen, wie das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 24.02.2011 (2 AZR 636/09) entschieden hat.
Lohnnachforderung bei vorfristiger Kündigung Der fünfte Senat des Bundesarbeitsgericht wendet die 3-wöchige Klagerhebungsfrist des § 4 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KdSchG) auch auf diejenigen Fälle an, in denen zwar die Kündigung des Arbeitgebers als solche nicht angefochten werden soll, der Arbeitnehmer aber wegen einer falschen Berechnung der Kündigungsfrist noch Lohnforderungen hat.
Wettbewerbsverbot – fristlose Kündigung eines Handelsvertreters Nach einem Urteil des Bundesgerichtshofs vom 10.11.2010 – Az.: VIII ZR 327/09 – kann der Agenturvertrag mit einem Handelsvertreter bei geringfügigen Wettbewerbsverstößen nicht ohne weiteres fristlos gekündigt werden. Das gilt auch dann, wenn der Vertrag mit dem Handelsvertreter eine Kündigungsklausel enthält, die einen Wettbewerbsverstoß ausdrücklich als Grund für eine …
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. Kündigung eines angestellten Pressefotografen wegen seines Auftretens in der Öffentlichkeit Ein angestellter Pressefotograf einer Nachrichtenagentur ist zu einem angemessenen Auftreten in der Öffentlichkeit verpflichtet. Er darf den Ruf und die Beziehungen des Arbeitgebers zu Kunden und Informanten nicht durch unkorrektes Verhalten beschädigen. Eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Verletzung dieser vertraglichen Pflicht kommt jedoch …